HR / People & Culture & Recruiter-Informationen
HR- & Recruiter-Informationen
Rolle & Verfügbarkeit
Interim EHS & Process Safety Manager freiberuflich – Einsätze von 6 bis 24 Monaten, verfügbar für Deutschland und Europa
Senior EHS‑ und Prozesssicherheitsmanager mit umfassender Erfahrung in Prozesssicherheit (Prozesssicherheitsmanagement) und Anlagensicherheit in hochrisikoreichen Industrieanlagen. Langjährige Praxis in ATEX/Explosionsschutz, Seveso III / Störfallverordnung, BImSchG‑Konformität, Betriebssicherheit, sowie in der Implementierung und Leitung von PSM‑Systemen. Erfahren in HAZOP/LOPA‑Moderation, Gefährdungsbeurteilungen, sicherheitsgerichteten Systemen (SIS), sowie in der Erstellung und Pflege behördlicher Dokumentation und Kommunikation mit deutschen Aufsichtsbehörden.
Berufliches Profil
Erfahrene Führungskraft im Bereich EHS und Prozesssicherheit mit umfassender Erfahrung in der Stabilisierung von Industrieunternehmungen mit hohem Gefährdungspotenzial, der Wiederherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und der Unterstützung von Werken in Übergangs-, Krisen- oder Restrukturierungsphasen. Spezialisiert auf deutsche Rechtsrahmen (BImSchG, Seveso III), ATEX und fortgeschrittene PSM-Methodiken (HAZOP, LOPA). Nachgewiesene Erfolge bei der schnellen Gewährleistung der Betriebskontinuität, Audit-Bereitschaft und Führung im Incident-Response-Bereich in den Branchen Chemie, Pharma, Energie und Fertigung. Sprachen: Deutsch, Englisch, Spanisch, Portugiesisch
Kernkompetenzen (ATS-optimiert)
- BImSchG-Konformität
- Seveso III / Störfallvorsorge
- ATEX / Explosionsschutz
- Implementierung von Process Safety Management (PSM)
- Moderation von HAZOP / LOPA
- EHS-Audits (TÜV, Behörden)
- Krisenstabilisierung & Incident Response
- Operationales Risikomanagement
- Fremdfirmenmanagement
- Entwicklung der Sicherheitskultur
- Führungserfahrung in der Chemie- und Hochrisikoindustrie
- Temporäre Übernahme von EHS-Managementaufgaben
- Regulatorische Dokumentation & Behördenkommunikation
Bediente Branchen
Chemie Pharma Energie Öl & Gas Fertigung Lebensmittel & Getränke
Typische Situationen, in denen HR mich einbindet
HR-Teams und Recruiter kontaktieren mich in der Regel, wenn Unternehmen vor dringenden operationalen oder regulatorischen Herausforderungen stehen, darunter:
- Plötzliche Vakanz einer Stelle als EHS- oder Process Safety Manager
- Anstehende behördliche Audits (BImSchG, Seveso III, ATEX)
- Schwerwiegende Vorfälle, die eine sofortige Stabilisierung erfordern
- Anlagen ohne PSM-Struktur oder mit Compliance-Lücken
- Erweiterungsprojekte ohne etablierte Sicherheits-Governance
- Temporärer Führungsbedarf während Umstrukturierungen oder Übergangsphasen
- Bedarf an externer Moderation von HAZOP-/LOPA-Studien
- Kurzfristige Verstärkung von EHS-Teams bei Arbeitsspitzen
30/60/90-Tage-Ergebnisse
Erste 30 Tage
- Bewertung von Compliance-Lücken
- Sofortige Risikokontrollen
- Audit-Vorbereitungsplan
- Maßnahmen zur Krisenstabilisierung
- Zügiges Onboarding mit der Werksleitung und den technischen Teams
Erste 60 Tage
- Umsetzung kritischer Kontrollen
- Interne Audits und Korrekturmaßnahmen
- Schulungen für Vorgesetzte und Bediener
- Etablierung von PSM-Workflows und -Dokumentation
Erste 90 Tage
- Vollständige Compliance-Roadmap
- Berichterstattung an die Geschäftsführung
- Nachhaltige EHS/PSM-Governance-Struktur
- Übergabeplan für festangestelltes Personal oder fortgeführte Interim-Unterstützung
Zusammenarbeitsmodelle
Freiberuflich Interim Projektbasiert Abrechnung aus Deutschland oder Portugal
Warum HR & Recruiter mit mir zusammenarbeiten
Unternehmen vertrauen auf Interim-Führungskräfte für EHS und Prozesssicherheit, wenn sie Folgendes benötigen:
- Sofortige Stabilisierung nach Vorfällen
- Temporäre Besetzung kritischer Positionen
- Expertenunterstützung bei Audits oder behördlichem Druck
- Erfahrene technische Führung ohne langfristige Stellenbindung
- Schnelle Einführung von PSM-Systemen und Compliance-Frameworks
- Unabhängige Moderation von Sicherheitsstudien und Untersuchungen
Meine Einsätze sind so strukturiert, dass sie schnelle Wirkung, klare Ergebnisse und eine transparente Kommunikation mit der Personalabteilung, der Werksleitung und der Geschäftsführung gewährleisten.
